在“别人家的公司”联想上班,是一种什么样的体验?

 公司简介     |      2022-08-04 13:21

流火的7月,联想“未来冰吧”送来了阵阵清凉。

银色情人节那一天,联想一位羞涩的年轻员工在高科技制造的浪漫气氛中,以诗誓爱,给一直不敢表白的女神送上了一束鲜花。

感受高科技get冷知识

公司的电梯上楼就是酒吧,这是一种什么样的体验?只有你到联想工作才能知道。这里有五彩斑斓的灯光、狂野的音乐、专业的调酒表演,还有用高科技机器臂调出来的以联想成立那一年命名的鸡尾酒——1984,跳一支抖音热舞就能换一个免费的甜品。

测试本命冰品,在H5页面上一秒get“冷科技”联名标签这个活动,让更多的年轻人了解了联想自主知识产权的冰科技:

“海神”(Neptune)温水水冷技术

针对服务器产品,联想自主研发的“温水水冷”技术,可节约散热环节40%以上能耗成本,PUE(数据中心总能耗/IT设备能耗)可达到1.1以下,温水还可循环利用,大大提升了能源利用效率。

无风扇被动散热

联想工控机通过金属散热鳍片被动散热的散热技术进行无风扇被动散热。

低温锡膏技术

联想使用低温焊接材料,将最高焊接温度从250℃降至180℃,以缓解制造过程中的高热量、高能耗问题,提高了设备的可靠性。

霜刃M散热系统

拯救者Y90电竞手机的散热系统,配备了双风扇双鳍片液冷散热装置,可带来更高效的导热效率和更持久的巅峰性能。

鹰翼式散热风扇ThinkPad以猫头鹰强劲而安静的翅膀结构为参考原点,并结合空气动力学理论的风扇设计,充分优化叶片形状和空气流道,提升流体效率。

筑巢引凤吸引年轻人才

联想不仅让年轻员工休息时玩得嗨,工作中也很嗨。

2022年,联想在全球范围内发布了一个智能化匹配技能和项目的人才发展平台——人才集市,开始探索用人新模式,按照年轻的人兴趣安排工作岗位。

在人才集市,通过技能匹配为员工智能推荐项目、为项目负责人智能推荐拥有相应技能的人才。这种把人力资源配置从组织、岗位、人才的模式拓展到匹配公司内的技能和项目的模式,对公司来说,可以盘活人才,推动跨团队合作,打造敏捷组织;对员工来说,可以发挥自己的兴趣和主动性,参与更多跨组织项目,积累经验提升自己。

让年轻人给公司高管当教练,这事儿你敢想吗?在联想,这是吸引年轻人就业的另一个举措。联想90、95后新生代员工通过1对1或者圆桌会的形式,做副总裁及以上高管的教练,分享新生代的价值观、新技能、对公司的建议反馈等,推动公司的变化。

这项措施从2020年发起至今已是第三年,共有120多名副总裁以上级别的高管和新生代员工加入到该项目,并在公司推动了多个变化,例如:在全球上线了“联想搜索”工具,让大家搜寻信息和知识更加便捷,加强了知识分享文化;推动了新生代员工的轮岗,甚至担任了孵化业务的首席体验官,为业务注入了新的活力;建立了初创企业赋能中心,为中小微企业提供定制化服务;产品根据新生代员工反馈进行优化升级(平板、手机摄像头等),以更好满足新生代客户的需求;优化校招岗位设计,为毕业生候选人提供更好的求职体验等。

解决基本温饱包括便捷交通、咖啡自由、优质食堂、小资园区、灵活办公、完备保障、休假自由。六险一金,班车接送、弹性办公、健康餐饮、生活需求一站解决,15天起的年假、12天起的病假以及公益假、公司假等,让员工可以得到充分的休息。

照顾革命本钱包括定制化体检、全面保险、安心生育、DIY补充保险、社区医院、锻炼放松、心理健康一应俱全,除了员工可以享受免费体检,家属还可以享受体检折扣价,医疗和重疾险覆盖员工子女,生育费用100%报销,并设有母婴室和小学生托管,免费健身、随时理疗等等。

不断向上成长包括俱乐部文化、长期贡献奖、公司赛事、家庭日、扎实成长、志愿公益,让员工既拼工作,也懂生活,海量内训让员工在职场上不断进步。

逆势发展增加就业岗位

突如其来的疫情,让很多公司的经营举步维艰,裁员是大多数公司的选择。联想却在逆势中,积极发挥企业的社会价值、践行企业社会责任,为不景气行业的失业员工、社区封城后低收入群体提供就业机会。2020年,武汉工厂提供了近500人次工作岗位,涉及餐饮、快递、健身等多个行业。

在集团公司3S战略指引下,工厂正在从传统制造向智能制造转型,引进了很多数字化、自动化领域的专业人才和应届毕业生。同时,联想还积极与技师类院校建立校企合作关系,定向培养了很多自动化、主板维修、测试等领域的一线技术员。

联想的社会价值和企业责任,还体现在诸多方面:

专门为实习生提供学习体验,讲师指导计划,参与创新项目,还有一些实习项目是专为吸引传统意义上代表性不足的学生而设计的,例如:中国暑期实习生计划。

制定并实施了有竞争力的薪酬方案,包括短期与长期的激励计划,并定期监测评估各地的市场走势和行业管理,以应对市场薪酬形势的变化,确保薪酬具有竞争力。同时,联想秉持多劳多得的原则,薪酬与绩效挂钩。

在创新人才储备方面,联想在上一财年已完成5000名硬核科技人才招聘的基础上,新财年将继续招聘约3600名研发人才,并增加校园招聘人数,实现在3年内增加12000名研发人员的目标,为社会提供更多的就业岗位。